Консалтинговые услуги и обучение
Юлия Власенко
+
Анна Кутко
+
Мы сэкономим ваше время и найдем сотрудников под ваши задачи, научим, как найти кандидатов в условиях дефицита кадров, поможем решить вопросы, связанные с управлением персонала
Мы понимаем, какие «боли» могут быть
в работе с персоналом, наши проекты
— это микс психологии и бизнес технологий
в работе с персоналом, наши проекты
— это микс психологии и бизнес технологий
привезли фасилитацию в Новосибирск
Первыми
Работаем
с 2015 года
о нас
успешно закрытых вакансий
300+
клиентов приходят к нам снова
90%
обучающих мероприятий организовано нами
более 100
22 года в HR: 11 HRD + 11 в консалтинге
HR эксперт
Собственник консалтинговой компании «HR Мастерская»
Опыт работы HR директором в крупных российских и международных компаниях с 2006 года (банковская сфера, оптовая торговля, строительство)
Автор и тренер онлайн курсов для руководителей и HR-ов «Марафон по рекрутингу» и «Система HR за 10 недель», «Технология проведения собеседования»
Опыт подбора персонала с 2002 года (от топ менеджеров до узких специалистов)
Автор публикаций федерального журнала «Директор по персоналу»
Преподаватель в школе бизнеса НГУЭУ «MBA – Директор по персоналу»
Анна Кутко
Собственник консалтинговой компании «HR Мастерская»
с 2015 года
с 2015 года
Практикующий психолог с 2015 года
Бизнес-тренер
с 15-ти летним опытом
с 15-ти летним опытом
Опыт ведения консалтинговых проектов в области управления персоналом с 2010 года
Опыт подбора персонала в крупные, средние и мелкие компании 5 лет
(вакансии от топ менеджеров до узких специалистов)
(вакансии от топ менеджеров до узких специалистов)
Автор и тренер онлайн курсов для руководителей и HR-ов «Марафон по рекрутингу» и «Система HR за 10 недель», «Технология проведения собеседования»
Юлия Власенко
Консалтинговая компания работает по четырем направлениям:
Подбор персонала
услуги
Оффлайн и онлайн обучение
"Как создать систему адаптации силами сотрудников"
Авторы и тренеры курса
Юлия Власенко и Анна Кутко
Юлия Власенко и Анна Кутко
Начало: 5 ноября 2024 года
Мини-курс
Курс состоит:
5 видео уроков
Живой вебинар
+
Программа:
1. Подготовка в выходу нового сотрудника.
Что? Как? И когда?
Что? Как? И когда?
5. Завершаем адаптацию или как понять, что она прошла успешно
4. Делай раз, делай два или обучение навыкам
3. Обучаем взрослых, а не детей или продуктовое обучение.
2. Любовь с первого взгляда или Welcome-тренинг.
По итогам курса:
Вы поймете основные направления адаптации новичков
Сможете начать разработку программы онбординга
Как сэкономить время наставников и руководителей
Инструменты, которые подходят для разработки системы адаптации
Готовые инструкции
и бланки документов
и бланки документов
Тренинг “Как найти сотрудника за 3 недели”
В августе 2025 года в Новосибирске HR-эксперты Анна Кутко и Юлия Власенко приглашают на открытый тренинг «Как найти сотрудника за 3 недели»
центр города Новосибирска
август 2025
с 10:00 до 18:00
Тренинг будет полезен:
Тем, кто хочет работать онлайн
Опытным HR,
которым интересно узнать
новые «фишки» в подборе
которым интересно узнать
новые «фишки» в подборе
Руководителям,
которые сами
ведут поиск сотрудников
которые сами
ведут поиск сотрудников
Тем, кто хочет
освоить новую профессию – рекрутер
освоить новую профессию – рекрутер
Начинающим
менеджерам
по подбору персонала
менеджерам
по подбору персонала
В процессе работы будут использоваться групповые упражнения, дискуссии, бизнес-кейсы, видеоанализ, настольные игры
Наше обучение - это 90% практики
В результате тренинга:
Получите секретные алгоритмы поиска персонала
1
У вас будет готовый план закрытия вакансий
4
Научитесь вести интервью
с кандидатом и «продавать вакансию»
с кандидатом и «продавать вакансию»
2
Освоите 4 основных способа оценки компетенций
5
Листайте вправо
Узнаете принципы ведения переговоров с руководителем
3
Вы сможете закрывать вакансии любой степени сложности
6
30 000 рублей
при оплате
до 1 августа 2025
до 1 августа 2025
Стоимость:
25 000 рублей
при оплате
до 1 июля 2025
до 1 июля 2025
отправить заявку
Для нескольких сотрудников
от одной организации
предусмотрены скидки
от одной организации
предусмотрены скидки
%
%
HR - кемпинг в Сербии:
«Работа с группами. Фасилитация»
«Работа с группами. Фасилитация»
Сербия
17-24 октября 2025
Количество участников ограничено - 10 мест
В стоимость входит:
Виза для россиян не нужна
Проживание
1.
Бассейн с термальной водой
3.
завтрак
Питание
ужин
+
2.
Обучение по фасилитации
5.
Овчар банья
Этнодеревня Эмира Кустурицы
Белград
Экскурсии
4.
Онлайн-курс
«Как найти сотрудника за 3 недели»
«Как найти сотрудника за 3 недели»
Старт: 17 марта 2025 года
Cрок обучения: 8 недель
Курс подходит:
Опытным рекрутерам, которые хотят научиться закрывать сложные вакансии и повысить свой профессонализм
Собственникам бизнеса и руководителям, которые сами ведут поиск персонала
Новичкам, которые хотят освоить новую онлайн профессию «менеджер по подбору персонала»
Информация, которую
не скачаешь в интернете
не скачаешь в интернете
01
05
Поддержка от экспертов в течении двух месяцев после завершения обучения
04
Закрытый чат с коллегами HR навсегда
08
Выпускной в Новосибирске
03
Живые вебинары с разбором вопросов участников
Бонусы курса:
Возможность трудоустройства
07
02
Теория
+ практические кейсы
+ практические кейсы
Дипломная работа
06
Специалисты в HR / заявка на подбор
1. Менеджер по персоналу, ресечер, hr generalist, рекрутер, hr бизнес-партнер, директор по персоналу - кто это.
2. Карьерная лестница от менеджера по подбору до директора по персоналу.
3. Анализ системы рекрутинга.
4. Заявка на подбор. Внешний и внутренний заказчик. Как правильно составить профиль кандидата для подбора.
5. Личностные качества кандидата через поведенческие индикаторы.
6. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме
2. Карьерная лестница от менеджера по подбору до директора по персоналу.
3. Анализ системы рекрутинга.
4. Заявка на подбор. Внешний и внутренний заказчик. Как правильно составить профиль кандидата для подбора.
5. Личностные качества кандидата через поведенческие индикаторы.
6. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме
Программа курса:
Итог. Написание дипломной работы
ㅤ Специалисты в HR / заявка на подбор
первая тема
ㅤ Поиск кандидата / ждать или искать?
ㅤ Страхи рекрутера / телефонное интервью
ㅤ Личное интервью, как продажа вакансии. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Рабочие методы оценки кандидата
ㅤ Продающая презентация вакансии
ㅤ Завершение встречи. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Сопровождение кандидата
ㅤ Итог. Написание дипломной работы
Поиск кандидата / Ждать или искать?
1. Источники поиска - работные сайты, социальные сети и т.д.
2. Разбор реальных кейса. Поиск главного варча по всей России.
3. Разбор реального кейса. Поиск бригады каменщиков через профсоюзы.
4. Разбор реального кейса. Поиск Главного инженера проекта через реестр НОПРИЗ.
5. Разбор реального кейса. Поиск специалистов по маркетингу через соц сети.
6. Плюсы и минусы работных сайтов.
7. Холодный и теплый поиск кандидатов.
8. Продающее объявление для поиска сотрудников.
9. Алгоритм работы с откликами.
10. "Фишки" поиска кандидатов (ключевые слова, профессиональная область и т.д.) или успешные методики поиска.
11. Аналитика в подборе.
12. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. Разбор реальных кейса. Поиск главного варча по всей России.
3. Разбор реального кейса. Поиск бригады каменщиков через профсоюзы.
4. Разбор реального кейса. Поиск Главного инженера проекта через реестр НОПРИЗ.
5. Разбор реального кейса. Поиск специалистов по маркетингу через соц сети.
6. Плюсы и минусы работных сайтов.
7. Холодный и теплый поиск кандидатов.
8. Продающее объявление для поиска сотрудников.
9. Алгоритм работы с откликами.
10. "Фишки" поиска кандидатов (ключевые слова, профессиональная область и т.д.) или успешные методики поиска.
11. Аналитика в подборе.
12. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
Программа курса:
Итог. Написание дипломной работы
ㅤ Специалисты в HR / заявка на подбор
вторая тема
ㅤ Поиск кандидата / ждать или искать?
ㅤ Страхи рекрутера / телефонное интервью
ㅤ Личное интервью, как продажа вакансии. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Рабочие методы оценки кандидата
ㅤ Продающая презентация вакансии
ㅤ Завершение встречи. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Сопровождение кандидата
ㅤ Итог. Написание дипломной работы
Страхи рекрутера.
Телефонное интервью
Телефонное интервью
1. Анализ резюме.
2. На что обращать внимание?
3. Ограничивающие убеждения рекрутера: “Он часто меняет работу”, “У нее двое детей”, “Она была руководителем” и т.д.
4. Скрипты для работы с кандидатами.
5. Алгоритм проведения телефонного интервью.
6. Чек-лист телефонного интервью.
7. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. На что обращать внимание?
3. Ограничивающие убеждения рекрутера: “Он часто меняет работу”, “У нее двое детей”, “Она была руководителем” и т.д.
4. Скрипты для работы с кандидатами.
5. Алгоритм проведения телефонного интервью.
6. Чек-лист телефонного интервью.
7. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
Программа курса:
Итог. Написание дипломной работы
ㅤ Специалисты в HR / заявка на подбор
третья тема
ㅤ Поиск кандидата / ждать или искать?
ㅤ Страхи рекрутера / телефонное интервью
ㅤ Личное интервью, как продажа вакансии. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Рабочие методы оценки кандидата
ㅤ Продающая презентация вакансии
ㅤ Завершение встречи. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Сопровождение кандидата
ㅤ Итог. Написание дипломной работы
Личное интервью, как продажа вакансии. Рабочие методы оценки кандидата.
1. Этапы личного интервью.
2. Эффективные методики оценки мотивации, личных, профессиональных комптетенций.
3. Наблюдение, как один из принципов феноменологического подхода.
4. Чек-лист личного интервью.
5. Вопросы, которые позволяют узнать все о кандидате.
6. Принцип составления опросных листов.
7. Технология составления бизнес кейсов.
8. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. Эффективные методики оценки мотивации, личных, профессиональных комптетенций.
3. Наблюдение, как один из принципов феноменологического подхода.
4. Чек-лист личного интервью.
5. Вопросы, которые позволяют узнать все о кандидате.
6. Принцип составления опросных листов.
7. Технология составления бизнес кейсов.
8. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
Программа курса:
Итог. Написание дипломной работы
ㅤ Специалисты в HR / заявка на подбор
четвертая тема
ㅤ Поиск кандидата / ждать или искать?
ㅤ Страхи рекрутера / телефонное интервью
ㅤ Личное интервью, как продажа вакансии. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Рабочие методы оценки кандидата
ㅤ Продающая презентация вакансии
ㅤ Завершение встречи. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Сопровождение кандидата
ㅤ Итог. Написание дипломной работы
Продающая презентация вакансии.
1. Алгоритм продающей презентации.
2. Уникальная презентация для каждого кандидата.
3. Работа с вопросами и возражениями кандидата.
4. Разбор реального кейса. Маленькая зарплата.
5. Разбор реальных кейса. Офис находится далеко.
6. Разбор реальных кейсов. Мне не интересна вакансия, я подумаю.
7. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. Уникальная презентация для каждого кандидата.
3. Работа с вопросами и возражениями кандидата.
4. Разбор реального кейса. Маленькая зарплата.
5. Разбор реальных кейса. Офис находится далеко.
6. Разбор реальных кейсов. Мне не интересна вакансия, я подумаю.
7. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
Программа курса:
Итог. Написание дипломной работы
ㅤ Специалисты в HR / заявка на подбор
пятая тема
ㅤ Поиск кандидата / ждать или искать?
ㅤ Страхи рекрутера / телефонное интервью
ㅤ Личное интервью, как продажа вакансии. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Рабочие методы оценки кандидата
ㅤ Продающая презентация вакансии
ㅤ Завершение встречи. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Сопровождение кандидата
ㅤ Итог. Написание дипломной работы
Завершение встречи. Сопровождение кандидата.
1. Завершение встречи с кандидатом.
2. Обратная связь от кандидата и руководителя после интервью.
3. Ведение кандидата, если заказчик долго принимает решения.
4. Курирование кандидата в процессе адаптации.
5. Сбор рекомендаций.
6. Схема этапов подбора.
7. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. Обратная связь от кандидата и руководителя после интервью.
3. Ведение кандидата, если заказчик долго принимает решения.
4. Курирование кандидата в процессе адаптации.
5. Сбор рекомендаций.
6. Схема этапов подбора.
7. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
Программа курса:
Итог. Написание дипломной работы
ㅤ Специалисты в HR / заявка на подбор
шестая тема
ㅤ Поиск кандидата / ждать или искать?
ㅤ Страхи рекрутера / телефонное интервью
ㅤ Личное интервью, как продажа вакансии. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Рабочие методы оценки кандидата
ㅤ Продающая презентация вакансии
ㅤ Завершение встречи. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Сопровождение кандидата
ㅤ Итог. Написание дипломной работы
Написание дипломной работы
Программа курса:
Итог. Написание дипломной работы
ㅤ Специалисты в HR / заявка на подбор
итог
ㅤ Поиск кандидата / ждать или искать?
ㅤ Страхи рекрутера / телефонное интервью
ㅤ Личное интервью, как продажа вакансии. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Рабочие методы оценки кандидата
ㅤ Продающая презентация вакансии
ㅤ Завершение встречи. ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ ㅤ Сопровождение кандидата
ㅤ Итог. Написание дипломной работы
1. Менеджер по персоналу, ресечер, hr generalist, рекрутер, hr бизнес-партнер, директор по персоналу - кто это.
2. Карьерная лестница от менеджера по подбору до директора по персоналу.
3. Анализ системы рекрутинга.
4. Заявка на подбор. Внешний и внутренний заказчик. Как правильно составить профиль кандидата для подбора.
5. Личностные качества кандидата через поведенческие индикаторы.
6. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. Карьерная лестница от менеджера по подбору до директора по персоналу.
3. Анализ системы рекрутинга.
4. Заявка на подбор. Внешний и внутренний заказчик. Как правильно составить профиль кандидата для подбора.
5. Личностные качества кандидата через поведенческие индикаторы.
6. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
1. Источники поиска - работные сайты, социальные сети и т.д.
2. Разбор реальных кейса. Поиск главного варча по всей России.
3. Разбор реального кейса. Поиск бригады каменщиков через профсоюзы.
4. Разбор реального кейса. Поиск Главного инженера проекта через реестр НОПРИЗ.
5. Разбор реального кейса. Поиск специалистов по маркетингу через соц сети.
6. Плюсы и минусы работных сайтов.
7. Холодный и теплый поиск кандидатов.
8. Продающее объявление для поиска сотрудников.
9. Алгоритм работы с откликами.
10. "Фишки" поиска кандидатов (ключевые слова, профессиональная область и т.д.) или успешные методики поиска.
11. Аналитика в подборе.
12. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. Разбор реальных кейса. Поиск главного варча по всей России.
3. Разбор реального кейса. Поиск бригады каменщиков через профсоюзы.
4. Разбор реального кейса. Поиск Главного инженера проекта через реестр НОПРИЗ.
5. Разбор реального кейса. Поиск специалистов по маркетингу через соц сети.
6. Плюсы и минусы работных сайтов.
7. Холодный и теплый поиск кандидатов.
8. Продающее объявление для поиска сотрудников.
9. Алгоритм работы с откликами.
10. "Фишки" поиска кандидатов (ключевые слова, профессиональная область и т.д.) или успешные методики поиска.
11. Аналитика в подборе.
12. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
1. Анализ резюме.
2. На что обращать внимание?
3. Ограничивающие убеждения рекрутера: “Он часто меняет работу”, “У нее двое детей”, “Она была руководителем” и т.д.
4. Скрипты для работы с кандидатами.
5. Алгоритм проведения телефонного интервью.
6. Чек-лист телефонного интервью.
7. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. На что обращать внимание?
3. Ограничивающие убеждения рекрутера: “Он часто меняет работу”, “У нее двое детей”, “Она была руководителем” и т.д.
4. Скрипты для работы с кандидатами.
5. Алгоритм проведения телефонного интервью.
6. Чек-лист телефонного интервью.
7. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
1. Этапы личного интервью.
2. Эффективные методики оценки мотивации, личных, профессиональных комптетенций.
3. Наблюдение, как один из принципов феноменологического подхода.
4. Чек-лист личного интервью.
5. Вопросы, которые позволяют узнать все о кандидате.
6. Принцип составления опросных листов.
7. Технология составления бизнес кейсов.
8. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. Эффективные методики оценки мотивации, личных, профессиональных комптетенций.
3. Наблюдение, как один из принципов феноменологического подхода.
4. Чек-лист личного интервью.
5. Вопросы, которые позволяют узнать все о кандидате.
6. Принцип составления опросных листов.
7. Технология составления бизнес кейсов.
8. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
1. Алгоритм продающей презентации.
2. Уникальная презентация для каждого кандидата.
3. Работа с вопросами и возражениями кандидата.
4. Разбор реального кейса. Маленькая зарплата.
5. Разбор реальных кейса. Офис находится далеко.
6. Разбор реальных кейсо. Мне не интересна вакансия, я подумаю.
7. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. Уникальная презентация для каждого кандидата.
3. Работа с вопросами и возражениями кандидата.
4. Разбор реального кейса. Маленькая зарплата.
5. Разбор реальных кейса. Офис находится далеко.
6. Разбор реальных кейсо. Мне не интересна вакансия, я подумаю.
7. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
1. Завершение встречи с кандидатом.
2. Обратная связь от кандидата и руководителя после интервью.
3. Ведение кандидата, если заказчик долго принимает решения.
4. Курирование кандидата в процессе адаптации.
1. Сбор рекомендаций.
2. Схема этапов подбора.
3. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
2. Обратная связь от кандидата и руководителя после интервью.
3. Ведение кандидата, если заказчик долго принимает решения.
4. Курирование кандидата в процессе адаптации.
1. Сбор рекомендаций.
2. Схема этапов подбора.
3. Живой с вебинар с разбором вопросов по пройденной теме.
Результаты обучения:
Готовый алгоритм закрытия вакансий
Чек-листы, опросные листы, формы документов необходимые для подбора персонала
Знания, которые дадут базу, структуру и уверенность
Обучение будет состоять из видео лекций, живых вебинаров с разбором реальных кейсов, домашних заданий, дипломной работы
37.000 рублей
Пакет «Слушатель»
Варианты участия:
Участникам, которые получают «Красный диплом», предоставляется возможность трудоустройства в кадровое агентство или к клиентам агентства
Пакет «Хочу с экспертом»
Проверка домашних заданий и поддержка авторов курса
-
Защита дипломной работы
-
50.000 рублей
Выпускной
-
Проверка домашних заданий и поддержка авторов курса
+
Выпускной
+
Защита дипломной работы
+
Доступ ко всем лекциям и материалам
Сертификат о том, что курс был прослушан
Стоимость:
Доступ к курсу 3 месяца
Стоимость:
Живые вебинары с разбором вопросов
Доступ к закрытому чату участников курса
Доступ ко всем лекциям и материалам
Доступ к курсу 6 месяцев
Сертификат о прохождении курса
Живые вебинары с разбором вопросов
Доступ к закрытому чату участников курса
Консультации
В рамках консультации мы с вами:
Я расскажу:
В результате вы получите:
Карьерное консультирование
Определим ваши сильные профессиональные и личные качества
6 000 рублей
длительность
Обсудим стратегии поиска работы
отправить заявку
стоимость
1,5 часа
Выявим какие должности вам интересны
Раскрою секреты успешного прохождения собеседований
Чек-лист типовых вопросов при собеседовании
для физических лиц
Информацию по уровню зарплаты для специалистов вашей сферы
«Продающее» резюме и понятную схему поиска работы
Где и как искать нужные вакансии
Расскажу основные этапы по поиску работы
Проанализирую ваше резюме и дам рекомендации по его редактированию
Консультации
Наши клиенты обращаются со следующими запросами:
Вы можете задать любой вопрос в сфере управления персоналом и мы вместе найдем решение
Управление персоналом
20 000 рублей
длительность
отправить заявку
стоимость
2 часа
Нужен HR, но не знаем как оценить профессиональные компетенции.
для юридических лиц
Не можем долго закрыть вакансию. Не понимает в чем причина
Отдел продаж не выполняет план. В чем причина?
У руководителей нет времени адаптировать новичков. Что делать?
Сотрудники уходят на испытательном сроке. Как их удержать?
Какие KPI должны быть у директора по персоналу?
Мы формируем новую должность,
не понимаем какие требования и зарплата.
не понимаем какие требования и зарплата.
Успешно закрываем вакансии от линейного сотрудника до топ менеджера
Услуга
«Подбор персонала»
«Подбор персонала»
Ведем поиск персонала
по России
сотрудников найдено
300+
Мы совместно определим какие личные качества и профессиональные навыки нужны будущему сотруднику вашей компании
Шаг 1
Найдем кандидатов, которые подходят под требования и проведем оценку их компетенеций
Шаг 2
Как будет проходить наше сотрудничество:
Вам останется встретиться с тремя-пятью «финалистами» и выбрать сотрудника
Шаг 3
После выхода кандидата сопровождаем его в период адаптации
Шаг 5
Мы будем курировать кандидата на всех этапах отбора
Шаг 4
(собеседование с руководителем, тестирование, финальное собеседование, адаптация)
Проекты: 2023-2024 год
Поиск главного врача, ГИПа, бригады каменщиков
Остались вопросы?
Для связи:
Подскажем и поможем в Telegram
*Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ
ИП Кутко Анна Владимировна
ИНН 540519089070
ОГРНИП 323547600143399
ИНН 540519089070
ОГРНИП 323547600143399
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами!